Web sayfası mimarisi. Sayfa giriş sayfasında başlayacak giriş kurumsal ve bireysel giriş olacak. Girişler hemen sonra. Paketler eklenecek. Bu uygulamaya ilişkin paketlerden sonra iş akışı. Iş akışından sonra prof gelecek. Top sonrası yetkinlikler, beceriler, sektörler, departmanlar ve pozisyonlar gelecek. Son olarak da. Ilk akış şeması gelecek. Sayfa yapısı. Kartlardan oluşacak. Kartlar alt alta gelmeye özen gösterecek bu kartların, yazıların ve geri sayfanın genelde renkleri, yeşil, siyah füme, gri, beyaz renkleri olacak. Kartlar gölgeli olacak yazı karakteri ariel tersinir roman. Ofis. Olacak. Fotoğraflar için burs ayrılacak videolar için boşluk alana ayrılacak logolar için iyidir de ve aşağıda boşluk alanlar ayrılacak. Onların yerlerini. Kullanıcı gösterecek. Kullanıcılar, hekimler için giriş çıkışlar için patronlar olacak butonlar. Aktif olacak hepsi. Kartlarda aktif olacak. Dil. Bir butonun üstüne geldiğinde eğer drop dansa aşağı doğru açılacak. Gruptan değilse rengi değişecek. Üstüne geldiğinde. En sonra bir. Ayarlar sayfası olacak. Ayarlar sayfasında tüm veri tabanı olacak. Bu veri tabanında. Kimlikler prompts, sektörler, departmanlar ve pozisyonlara yerleştirilecek. Işin asıl konusu olan testler ise testler sayfasında yer alacak testler sayfasından başka test yapılandırma ve yer net bir yönetim sayfası olacak. Tesisatın sayfasından testler oluşturulup değişik testler yapılacak ve testler sayfasına gönderilecek. GİRİŞ SAYFASI 1. KURUMSAL GİRİŞ Bir kullanıcı giriş sayfası yapacağız giriş sayfası kurumsal ve bireysel olaCak kurumsalda şirket olacak şirketin unvanı olacak yetkilisi olacak şifresi olacak mail adresi olacak hangi sektörde faaliyet gösteriyor SEÇİLECEKC BİR admin olacak şirket testleriNİ hazırlayıp kullanıcılara sunacak ya da kullanıcıları şirketin hazırladığı testlere girip cevaplayacak 2 BİREYSEL GİRİŞ bireysel girişte süperadmin bir kişi olacak admin 1 kişi olacak ve kullanıcılar olacaktır SUPERADMİN bütün sistemi kontrol etmeye her şeyi değiştirmeyi düzeltmeye tam yetkili KAYITLAR;kullanıcı adı şifre, mail adresi, şirketİ, hangi sektörde faaliyet gösterdiği departmanı, kayıt, düzenleme, SİL tuşu olsun 3 PAKETLER ; KULLANICILAR SATIN ALDIKLARI PAKETLERDE kendisine izin verilen kadar test oLuşturabilecek ÇÖZEBİLECEK KURUMSAL PAKETLER Şirket adına OLACAK paket şirkst tarafından TAYİN OLUNACAK KULLANICILARA ÇÖZMEK İÇİN SUNULACAK PAKETLER 10 , 29, 49 + KULLANCILI 10, 25, 50 VE 100 HAZIR TESTLER VEYA 1,5 VE 10 TANE TEST OLUŞTURMAA YETKİSİ OLAN PAKELER OLMALI ŞİRKET TARAFINDAN ATANAN bir mail adresi kullanıcı adı verilmişse herhangi bir ödeme yapmadan ücretsiz Şirketin adı altında girecekler kullanacI sadece kendi bağlı olduğu şirketine sorularına sözleşmeleri raporları göreccek 4. VERİ TABANI İNSANKAYNAKLARI İŞE ALIM YETKİNLİK VE BECERİ DEĞERLENDİRME Prompt Kurumsal ve bireysel girişli bir test yönetim sistemi tasarla. Sistem; işe alım süreçlerinde adayların yetkinlik ve becerilerini ölçmek için kullanılacak. Aşağıdaki tüm özellikler eksiksiz yer almalı: Giriş Modülü Kurumsal giriş: şirket unvanı, yetkili adı, kullanıcı adı, şifre, e-posta, sektör, departman. Bireysel giriş: ad soyad, kullanıcı adı, şifre, e-posta, opsiyonel şirket kodu. Süper admin: tüm şirket ve kullanıcı ayarlarını yönetebilecek, sistem ayarlarını değiştirebilecek. Test Oluşturma Test konusu, sektör, faaliyet alanı, departman, pozisyon bilgisi alınacak. AÇIKLAMA Kaç soru sorulacağı, süresi (dakika), yayında kalma süresi (gün), zorluk seviyesi belirtilecek. Sorular: çoktan seçmeli, boşluk doldurma, evet/hayır, vaka (senaryo) tipi. Yapay zekâ entegrasyonu ile test üretilebilecek: verilen konu/kapsama göre soru önerilecek. Hazır testler kütüphanesi olacak, sektör/departman/pozisyona göre filtrelenebilecek. Testler topluca üyelere atanabilecek. Vaka Testleri Gerçek olay gibi senaryo metni verilecek. Kullanıcı okuduktan sonra sorulara cevap verecek. Cevap doğruluğuna göre puanlama yapılacak. Puanlama & Raporlama Tüm testler 100 puan üzerinden değerlendirilecek.DOGRU SAYISINA GÖRE DEĞERLEME YAPILACAK Eşikler: ≥90 → Çok Yetkin 70–89 → Yetkin 60–69 → Beklenen 50–59 → Az Yetkin <50 → Çok az Yetkin Sonuçlar yüzdelik olarak rapora yansıyacak. Raporlarda test yapan kişinin adı, e-postası, test tarihi, doğru cevap yüzdesi görünecek. TOPLU GRUP TESTLERDE Kullanıcı sıralama tablosu oluşturulacak, en yüksek puanlı adaylar öne çıkacak. Sistem & Kullanıcı Yönetimi Sistem ayarlarında: sektörler, faaliyet alanları, departmanlar, uzmanlık pozisyonları önceden tanımlanacak. Süper admin: şirketleri ekleyip düzenleyebilecek. Kurumsal admin: sadece kendi şirketine test oluşturabilecek, kullanıcı ekleyip çıkarabilecek. Kullanıcı: sadece kendi şirketine atanmış testleri çözebilecek. Bireysel kullanıcı: kayıt olup genel test kütüphanesinden yararlanabilecek. Arayüz & Ana Sayfa Ana sayfa üst menüsü: Ana Sayfa, Testler, Test Yönetimi, Raporlar, Ayarlar. Sağ üst köşede: Kayıt Ol ve Giriş Yap butonları. Ortada büyük başlık: “Yetkinlik ve becerilerinizi değerlendirmenin en kolay yolu” (100 punto). Yanında görsel alanı olacak (her sayfada görsel koyulabilecek alan). Yatay menü tasarımı, modern ve kurumsal görsellik. TESTLER İÇİN PROMPT TECRÜBE, SKİLL(BECCERİ) LİYAKAT, TEKNİK BİLGİ, TEZ VE ANTİTEZ OLUŞTURMA İLE BİRLİKTE,YETKİNLİK Temel Yetkinlikler (TY): Tüm pozisyonlar için gerekli davranış ve değerler. Fonksiyonel Yetkinlikler (FY): Görev ve uzmanlık alanına özgü beceriler. Yönetsel Yetkinlikler (YY): Şef ve üzeri seviyeler için gerekli liderlik ve yönetim becerileri. Fonksiyonel Gruplar Bazlı Yetkinlik Dağılımı A. Teknik Fonksiyonlar ( Üretim, Kalite, ArGe, Mühendislik ) a. FY: Teknik Uzmanlık, Problem Çözme, Kalite Odaklılık, Süreç Yönetimi, Veri Analizi b. TY: Sorumluluk, Takım Çalışması, Sonuç Odaklılık c. YY: Kaynak Yönetimi, Performans Takibi, Ekip Koordinasyonu B. Destek Fonksiyonlar ( İK, Mali İşler, IT, Satın Alma ) FY: Raporlama, Sistem Kullanımı, Yasal Uyum, Hizmet Kalitesi TY: Disiplin, İletisim, Hizmet Odaklılık YY: Fonksiyonlar Arası Koordinasyon, KPI Takibi C. Ticari Fonksiyonlar ( Pazarlama, Satış ) FY: Müşteri Odaklılık, Rekabet Analizi, Satış Becerileri, Planlama TY: Etkili İletişim, Proaktiflik D. YY: Pazar Stratejisi, Kar-Zarar Sorumluluğu, Ekip Motivasyonu A. YETKİNLİKLER (Tüm çalışan profilleri için geçerli) • Yetkinliklerin Adları • İş Disiplini (Zamanında ve eksiksiz teslim) • Öğrenmeye Açıklık (Yeni sistemleri çabuk kavrar) • Takım Çalışması (Farklı bölümlerle uyumlu çalışır) • İletişim (Fikirlerini açık ve net ifade eder) • Sonuç Odaklılık (Hedeflere ulaşmEak için çaba gösterir) YETKİNLİKLER (İş ailesine göre) ÜRETİM • Süreç Takibi (Üretim akışını kontrol eder) Uzman ve üzeri • Problem Çözme (Vardiya içi aksaklıkları analiz eder) Mühendis ve üzeri • TPM Bilgisi (Önleyici bakım faaliyetlerini destekler) Şef ve üzeri KALİTE • Hata Analizi (8D gibi yöntemleri uygular) Mühendis ve üzeri • Müşteri Odaklılık (Kalite taleplerine duyarlıdır) Tümü SATINALMA • Tedarikçi Yönetimi (Alternatif kaynak geliştirir) Deneyimli uzman ve üzeri • Maliyet Analizi (Fiyat karşılaştırması yapar) Tümü YETKİNLİKLER (Şef ve üzeri pozisyonlar için) Liderlik (Ekibini motive eder ve yönlendirir) Şef ve üzeri Karar Verme (Kısıtlı bilgiyle doğru karar alır) Müdür ve üzeri Stratejik Bakış (Uzun vadeli planlama yapar) Direktör ve üzeri Delegasyon (Doğru kişiye iş dağıtır) Şef ve üzeri Performans Yönetimi (KPI’ları takip eder) Müdür ve üzeri en ustde yer alan tabloya uygun şekkilde çalışanlar için, DEtaylı Yetkinlik Açıklamaları AKIŞ İÇİN MİMARİ Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri Üretim & Teknik İş Ailesi Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri Üretim Kalite Ar-Ge Planlama Bakım Opex Tedarik Zinciri AKIŞ İÇİN MİMARİ Elektrik Mühendisi Makine Mühendisi Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri Yeni Mezun / Eleman Uzman / Mühendis Kıdemli Uzman / Lider Yönetici / Müdür Direktör / GM Temel bilgi, öğrenmeye açıklık, uygulama desteği ile çalışır. Kendi alanındaki teknik bilgiyi uygular, standart işleri bağımsız yürütür. Kendi alanında derin bilgi sahibidir, problem çözer, ekibi yönlendirir. Fonksiyonun tüm süreçlerini bilir, koordinasyon yapar, stratejiye bağlar. İş ailesinin tamamında strateji belirler, fonksiyonlar arası etki yaratır. Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri Yeni Mezun / Eleman Uzman / Mühendis Kıdemli Uzman / Lider Yönetici / Müdür Direktör / GM Temel bilgi, öğrenmeye açıklık, uygulama desteği ile çalışır. Kendi alanındaki teknik bilgiyi uygular, standart işleri bağımsız yürütür. Kendi alanında derin bilgi sahibidir, problem çözer, ekibi yönlendirir. Fonksiyonun tüm süreçlerini bilir, koordinasyon yapar, stratejiye bağlar. İş ailesinin tamamında strateji belirler, fonksiyonlar arası etki yaratır. AKIŞ İÇİN MİMARİ Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri 09 yetkinlik (Tüm Roller için Uyumlu Temel Yetkinlikler) • İletişim, • Takım Çalışması, • Sonuç Odaklılık, • Uyum, • Müşteri Odaklılık, • Etik, • Öğrenme, • İnisiyatif, • İş Disiplini AKIŞ İÇİN MİMARİ Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri 10 yetkinlik (Yönetsel Yetkinlikler) • Stratejik vizyon, • liderlik, • karar alma, • delegasyon, • ekip geliştirme, • değişim yönetimi, • finansal odak, • paydaş ilişkisi, • Inovasyon • kriz yönetimi. AKIŞ İÇİN MİMARİ Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri 10 yetkinlik (Fonksiyonel (Teknik) Yetkinlikler) • Problem Çözme, • Analitik Düşünme, • Veri ile Çalışma, • Süreç Odaklılık, • Planlama, • Kalite, • Dijital Yetkinlik, • Sürekli İyileştirme, • Sonuç Takibi, • Risk Yönetimi. Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Kısa Tanım & Davranış Göstergeleri Tüm Roller için Uyumlu Temel Yetkinlikler) 1. İletişimTanım: Açık, net, saygılı ve etkin iletişim kurabilme. Davranış Göstergeleri:Dinler, anlamak için sorular sorar.Mesajlarını açık ve anlaşılır şekilde iletir.Geri bildirim verir ve almaya açıktır. 2. Takım ÇalışmasıTanım: Ortak amaç için işbirliği ve uyum içinde çalışabilme Davranış Göstergeleri:Bilgi ve deneyimini ekip ile paylaşır.Çatışmaları yapıcı şekilde çözmeye çalışır.Başarıyı ekiple paylaşır. 3. Sonuç OdaklılıkTanım: Belirlenen hedefe ulaşmak için planlı ve kararlı şekilde ilerleyebilme. Davranış Göstergeleri:Zamanında ve eksiksiz iş teslim eder.Engelleri aşmak için alternatif yollar dener.Önceliklerini hedefe göre belirler. 4. Uyum Sağlama (Adaptasyon)Tanım: Değişen koşullara ve yeni durumlara esnek yaklaşabilme. Davranış Göstergeleri:Yeni yöntemlere ve fikirlere açıktır.Belirsizlik karşısında sakinliğini korur.Farklı koşullarda çalışmaya isteklidir. 5. Müşteri / Paydaş OdaklılıkTanım: İç veya dış müşterilerin ihtiyaçlarını anlama ve karşılamaya odaklanma. Davranış Göstergeleri:İhtiyaçları anlamak için dinler ve soru sorar.Beklentileri aşacak çözümler üretir.İlişkilerde güven oluşturur. 6. Etik ve GüvenilirlikTanım: İşini dürüst, adil ve sorumluluk bilinciyle yapabilme. Davranış Göstergeleri:Söz verdiğini yerine getirir.Bilgi güvenliğine ve gizliliğe dikkat eder.Kurallara ve etik ilkelere uyar. 7. Öğrenme ve GelişimTanım: Kendi gelişimine yatırım yapma ve öğrenmeye açıklık. Davranış Göstergeleri:Hatalarından ders çıkarır.Yeni bilgi ve becerileri işine yansıtır.Geri bildirimleri gelişim için kullanır. 8. İnisiyatif AlmaTanım: Sorumluluk üstlenme ve harekete geçme isteği. Davranış Göstergeleri:Sorun fark ettiğinde çözüm için adım atar.Beklenmedik durumlarda sorumluluk alır.Fırsatları görüp harekete geçer. 9. İş Disiplini & SorumlulukTanım: Çalışma düzenine uyum sağlama, sorumluluklarını yerine getirme. Davranış Göstergeleri:Zamanında işe gelir, düzenli çalışır.Görevlerini takip eder ve tamamlar.İş güvenliği ve kalite kurallarına uyar. Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeleri Tüm Roller için Uyumlu Yönetsel Yetkinlikler) 1. Stratejik DüşünmeTanım: Büyük resmi görme, uzun vadeli hedefler belirleme. Davranış Göstergeleri:Pazar ve trendleri analiz ederek geleceğe yönelik plan yapar.Günlük işlerle stratejik hedefleri dengeler.Kararlarında organizasyonun uzun vadeli çıkarlarını gözetir. 2. Vizyoner LiderlikTanım: İnsanları ortak hedef etrafında toplama ve ilham verme. Davranış Göstergeleri:Net bir yön gösterir ve vizyonu ekibe aktarır.İnsanlarda heyecan ve motivasyon yaratır.Zorluklarda bile ekibi hedefe odaklı tutar. 3. Karar Verme ve Sorumluluk AlmaTanım: Zamanında, cesur ve veriye dayalı kararlar alabilme. Davranış Göstergeleri:Alternatifleri değerlendirir, riskleri analiz eder.Gerektiğinde hızlı ve kesin karar verir.Kararlarının sonuçlarının sorumluluğunu üstlenir. 4. Delegasyon ve Yetki DevriTanım: Doğru kişiye doğru işi vererek verimli yönetim sağlama. Davranış Göstergeleri:Görevleri ekibin yetkinliklerine göre dağıtır.Yetki verir, ama gerektiğinde kontrol mekanizması kurar.Mikro yönetim yerine güven esaslı yönetim uygular. 5. Koçluk ve Ekip GeliştirmeTanım: İnsanların potansiyelini ortaya çıkarma, gelişimlerini destekleme. Davranış Göstergeleri:Ekip üyelerine düzenli geri bildirim verir.Eğitim ve gelişim fırsatları sunar.Yetenekli çalışanları fark edip kariyerlerini destekler. 6. Değişim YönetimiTanım: Değişen koşullarda organizasyonu uyumlu ve hızlı yönlendirme. Davranış Göstergeleri:Değişimi açık ve şeffaf şekilde anlatır.Dirençle karşılaştığında insanları ikna eder.Yeni süreç ve teknolojilere hızlı adaptasyonu sağlar. 7. Finansal ve İş OdaklılıkTanım: Kaynakları verimli kullanarak şirketin kârlılığını gözetme. Davranış Göstergeleri:Bütçeyi yönetir, giderleri kontrol altında tutar.Yatırım kararlarını maliyet–fayda analizine göre verir.İş sonuçlarını takip eder, hedeflerle kıyaslar. 8. İlişki ve Paydaş YönetimiTanım: İç/dış paydaşlarla güçlü, güvene dayalı ilişkiler kurma. Davranış Göstergeleri:Çapraz departmanlarla işbirliği kurar.Müşteriler, tedarikçiler ve iş ortaklarıyla etkin iletişim kurar.Kurumu dışarıda olumlu şekilde temsil eder. 9. İnovasyon ve Sürekli İyileştirmeTanım: Yeni fikirleri destekleme, süreçleri geliştirme. Davranış Göstergeleri:Mevcut süreçleri sorgular ve daha iyisini arar.Ekipten gelen yenilikçi fikirleri teşvik eder.Dijitalleşme ve yeni teknolojilere yatırım yapar. 10. Kriz ve Risk YönetimiTanım: Belirsizlik veya kriz durumunda soğukkanlı kalıp çözüm üretme. Davranış Göstergeleri:Olası riskleri önceden tanımlar ve plan yapar.Krizde paniğe kapılmadan yönlendirir.Kriz sonrası öğrenilenleri kurumsal hafızaya katar. Fonksiyon → Alt Fonksiyon → Rol → Görev & Sorumluluklar → Yetkinlikler → Davranış Göstergeler Tüm Roller için Uyumlu Fonksiyonel/Teknik Yetkinlikler) 1. Problem ÇözmeTanım: Sorunları sistematik şekilde analiz ederek çözüm üretme becerisi. Davranış Göstergeleri:Sorunun kök nedenini araştırır.Alternatif çözüm yolları geliştirir.Kararını veriye dayandırarak uygular. 2. Analitik DüşünmeTanım: Karmaşık verileri ve bilgileri parçalayarak anlamlı sonuç çıkarabilme. Davranış Göstergeleri:Verileri mantıksal bütünlük içinde inceler.Farklı değişkenler arasındaki ilişkileri görür.Kararlarını sayısal ve mantıksal temellere dayandırır. 3. Veri ile Çalışma (Data Literacy)Tanım: Veriyi doğru okuyup, analiz ederek karar süreçlerinde kullanma. Davranış Göstergeleri:İhtiyaç duyulan veriyi toplar ve doğrular.Basit analiz ve raporlamaları yapar.Kararlarını sezgi yerine veriyle destekler. 4. Süreç OdaklılıkTanım: İşlerin bir sistem ve süreçler bütünü içinde yürüdüğünü kavrayarak çalışmak. Davranış Göstergeleri:İş adımlarını planlı ve düzenli yürütür.Süreçlerdeki darboğazları fark eder.İyileştirme önerileri sunar. 5. Planlama ve OrganizasyonTanım: Zamanı, kaynakları ve öncelikleri etkili yönetebilme. Davranış Göstergeleri:Öncelikleri doğru belirler.Takvime uygun iş planı yapar.Kaynakları verimli kullanır. 6. Kalite ve Detay DuyarlılığıTanım: İşini dikkatle yapma, standartlara ve kaliteye önem verme. Davranış Göstergeleri:İşini ilk seferde doğru yapmaya özen gösterir.Küçük detayların büyük etki yaratabileceğini bilir.Kalite standartlarına uyar ve uygulatır. 7. Dijital YetkinlikTanım: Teknolojik araçları ve dijital sistemleri etkin kullanma. Davranış Göstergeleri:İş süreçlerinde dijital araçları etkin kullanır.Yeni teknolojilere hızla uyum sağlar.Veri güvenliği ve dijital etik kurallarına dikkat eder. 8. Sürekli İyileştirme (Kaizen Mantığı)Tanım: İşleri daha hızlı, daha kolay, daha az maliyetli hale getirmeye odaklanmak. Davranış Göstergeleri:Süreçleri düzenli gözden geçirir.Küçük ama etkili iyileştirmeler önerir.İnovatif çözümlere açıktır. 9. Sonuç ve Performans TakibiTanım: Yapılan işin ölçülmesini ve hedeflere ulaşılmasını sağlama. Davranış Göstergeleri:Hedeflerle gerçekleşen sonuçları karşılaştırır.Performans göstergelerini takip eder.Sapmaları analiz ederek önlem alır. 10. Risk ve Önleyici DüşünmeTanım: Olası riskleri öngörüp önlem alma becerisi. Davranış Göstergeleri:Karar öncesi riskleri değerlendirir.Önleyici aksiyonlar planlar.Kriz oluşmadan çözüm geliştirmeye çalışır. Mühendis, Mimar İçin Gemi Mühendisi – Teknik ve Mesleki Beceriler 1. Gemi Tasarımı ve Hesaplamaları- Gemi formu tasarımı, yerleşim planları - Stabilite hesapları, yüzdürme ve denge analizleri - Direnç, sevk ve performans hesaplamaları - Gemi çizim yazılımları: AutoShip, Rhinoceros, Maxsurf 2. Gemi İnşa Teknolojisi- Çelik konstrüksiyon ve sac işleme teknikleri - Blok üretimi ve montaj süreç bilgisi - Tersane üretim planlama - Gemi inşa kalite kontrol uygulamaları 3. Gemi Makineleri ve Sistem Bilgisi- Dizel motorlar, yardımcı makineler, pervane sistemleri - Borulama, pompa, balast ve sintine sistemleri - Isı değiştiriciler, kazanlar, soğutma sistemleri - Hidrolik ve pnömatik sistem tasarımı 4. Elektrik ve Otomasyon Sistemleri (Temel Düzey)- Gemi enerji üretim sistemleri (jeneratörler, akü sistemleri) - Alarm ve izleme sistemleri (AMS) - Otomatik kontrol sistemleri bilgisi - SCADA, PLC sistem farkındalığı 5. Regülasyon ve Klas Kuralları Bilgisi- IMO, SOLAS, MARPOL kuralları - Klas kur- ISM, ISPS gibi deniz güvenlik yönetim sistemleri 6. Saha ve Tersane Tecrübesi- Tersane içi montaj, bakım, test süreçlerine hâkimiyet - Deniz testleri (sea trials), kabul testleri - Tekne suya indirme, yükleme, havuzlama işlemleri - İş sağlığı ve güvenliği bilgisi (özellikle liman ve tersane şartları) 7. Yazılım ve Teknik Raporlama- AutoCAD, SolidWorks, Maxsurf, ANSYS (tercihen) - Proje takibi için MS Project veya Primavera - Teknik şartname hazırlama, rapor yazımı - 3D modelleme ve sunum becerileri Deniz Bilimleri & Su Ürünleri Mühendisi – Teknik Beceriler 1. Akuakültür ve Yetiştiricilik Bilgisi- Kafes balıkçılığı, havuz ve tank sistemleri - Deniz ve tatlı su balıkları, kabuklular, yumuşakçalar üretim teknikleri - Yavru üretimi, larva bakımı ve yemleme stratejileri - Resirkülasyon sistemleri (RAS) bilgisi 2. Su Kalitesi ve Çevresel İzleme- Su parametreleri ölçümü: pH, oksijen, sıcaklık, amonyak, nitrit/nitrat - Limnoloji ve oşinografi bilgisi - Algal bloom, oksijen çökmesi gibi çevresel riskler - Atık su yönetimi ve çevre etki değerlendirmesi (ÇED) 3. Balık Sağlığı ve Hastalık Yönetimi- Parazit, bakteri, mantar kaynaklı hastalıklar - Aşılama, karantina, ilaç uygulamaları - Balık anatomisi ve fizyolojisi - Hastalıkların laboratuvar tanısı 4. Beslenme ve Yem Teknolojisi- Ticari yem formulasyonu - Protein/enerji oranı hesaplama[07:23, 25.09.2025] Chat GPT: - Otomatik yemleme sistemleri bilgisi - Besleme davranışlarının izlenmesi 5. Veri Toplama ve Saha Yönetimi- Ağırlık, büyüme, ölüm oranı, yem dönüşüm oranı (FCR) takibi - Günlük üretim ve sağlık kayıtlarının tutulması - Excel ve veri analiz araçları ile üretim planlama - GPS, sonar, derinlik ölçer gibi saha araçlarını kullanabilme 6. Sürdürülebilirlik ve Regülasyon Bilgisi- Balıkçılık yönetimi, av yasakları ve stok takibi - Aquaculture Stewardship Council (ASC) gibi sertifikasyonlara uyum - Denizel ekosistem koruma ilkeleri - Tarım ve Orman Bakanlığı su ürünleri mevzuatı 7. İletişim ve Proje Geliştirme- Çiftlik kurulum projeleri hazırlama - Üniversite–özel sektör iş birliklerinde proje yazımı - Ekip yönetimi ve üretim planlama - Eğitim, danışmanlık ve teknik sunum yapabilme Mimar – Teknik ve Mesleki Beceriler 1. Tasarım ve Sunum Becerileri- Mimari tasarım prensipleri (ölçek, oran, denge, hacim) - Konsept geliştirme & eskiz yeteneği - 2D/3D modelleme bilgisi - Mimari maket tasarımı (elle veya dijital) 2. Yazılım Bilgisi- AutoCAD (2D çizim) - Revit / BIM (Building Information Modeling) - SketchUp, Rhino, 3ds Max (3D modelleme) - Lumion, Enscape, Twinmotion (render) - Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign (sunum ve pafta tasarımı) 3. Teknik Bilgi ve Mevzuat Hakimiyeti- Statik, mekanik, elektrik proje koordinasyonu - İmar yönetmelikleri ve yapı denetimi mevzuatı - Yangın yönetmeliği, EKB (Enerji Kimlik Belgesi) - TS ve TSE standart bilgisi - Detay çözümleme (cephe, çatı, drenaj, yalıtım) 4. Malzeme ve Yapı Bilgisi- Yapı elemanları ve malzeme türleri (ahşap, beton, çelik, cam, vs.) - Sürdürülebilir ve çevre dostu malzeme bilgisi - Akustik, izolasyon ve yangın dayanımı farkındalığı - Şantiye uygulamalarına uygun detaylar hazırlayabilme 5. Proje Yönetimi ve Takibi- Metraj, keşif, hakediş bilgisi (özellikle kamu işlerinde- MS Project veya Primavera ile zaman planlama - Teklif, sözleşme, bütçe yönetimi - Ekip yönetimi, taşeron ve müşteri koordinasyonu 6. Sunum ve İletişim Becerileri- Müşteri sunumu ve konsept anlatımı - Pafta düzenleme ve dosyalama sistemi - Toplantı yönetimi & disiplinler arası koordinasyon - Şantiye iletişimi ve teknik saha denetimi 7. Sürdürülebilirlik ve Yeşil Bina Bilgisi (Tercihen)- LEED, BREEAM, EDGE sertifikasyon farkındalığı - Pasif bina tasarımı, enerji verimliliği - Güneş, rüzgâr yönü, doğal aydınlatma/ havalandırma bilgisi SEKTÖRLER Ambalaj Sektörü Kağıt ve Karton Ambalaj Plastik Ambalaj Cam Ambalaj Metal Ambalaj Bankacılık ve Finans Mevduat Bankacılığı Katılım Bankacılığı Yatırım Bankacılığı Portföy ve Varlık Yönetimi Bilişim ve Teknoloji Donanım Üretimi Yazılım ve Uygulama Geliştirme Veri Merkezi ve Bulut Hizmetleri Siber Güvenlik Çağrı Merkezi / Müşteri Hizmetleri Inbound Hizmetler Outbound Hizmetler Teknik Destek Denizcilik ve Lojistik Deniz Taşımacılığı Liman İşletmeleri Lojistik Hizmet Sağlayıcılar Eğitim ve Öğretim Okullar (İlköğretim, Lise) Üniversiteler Özel Eğitim Kurumları Online Eğitim ve Kurslar Elektrik & Elektronik Üretimi Beyaz Eşya Tüketici Elektroniği Endüstriyel Elektronik Elektrik Ekipmanları Enerji ve Doğalgaz Elektrik Üretimi Yenilenebilir Enerji (Güneş, Rüzgar, Hidro) Doğalgaz Dağıtımı Petrol ve Rafineri Gayrimenkul ve İnşaat Konut İnşaatı Ticari ve Endüstriyel İnşaat Gayrimenkul Yatırım ve Yönetim Gıda Üretimi ve İşleme Süt ve Süt Ürünleri Et ve Et Ürünleri Unlu Mamuller İçecekler (Alkollü, Alkolsüz) Paketli Gıda Gümrük ve Dış Ticaret İhracat İthalat Gümrükleme ve Danışmanlık Hazır Giyim & Perakende Mağazacılık Zincir Mağazacılık Lüks Markalar E-Ticaret Satışı Havacılık ve Uzay Yolcu Taşımacılığı Kargo Taşımacılığı Uçak Üretimi ve Bakımı Savunma Havacılığı Hizmet Sektörü (Temizlik, Güvenlik vb.) Özel Güvenlik Temizlik Hizmetleri Tesis Yönetimi İlaç ve Medikal Ürünler İlaç Üretimi Medikal Ekipman Eczacılık İletişim ve Medya Basılı Yayın (Gazete, Dergi) TV ve Radyo Dijital Medya İnsan Kaynakları & Danışmanlık Seçme ve Yerleştirme Eğitim ve Gelişim Organizasyonel Danışmanlık Kimya ve Petrokimya Boya ve Kaplama Plastik Hammaddeleri Gübre ve Tarım Kimyasalları Temizlik ve Kozmetik Lojistik ve Taşımacılık Kara Yolu Demir Yolu Hava Yolu Deniz Yolu Makine ve Ekipman Üretimi Endüstriyel Makineler Tarım Makineleri İnşaat Ekipmanları Mobilya Üretimi Ev Mobilyası Ofis Mobilyası Mutfak & Banyo Mobilyası Mühendislik ve Proje Hizmetleri İnşaat Mühendisliği Makine Mühendisliği Elektrik & Elektronik Mühendisliği Otomotiv Satış ve Satış Sonrası Hizmetler Bayiler İkinci El Satış Servis & Yedek Parça Otomotiv Üretimi Binek Araç Ticari Araç Yan Sanayi (Parça ve Ekipman) Plastik ve Kauçuk Sanayi* Plastik Ürünler Kauçuk Ürünler Ambalaj Malzemeleri Sağlık ve Hastane Hizmetleri Özel Hastaneler Kamu Hastaneleri Tıp Merkezleri Laboratuvar Hizmetleri Savunma Sanayi Kara Sistemleri Deniz Sistemleri Havacılık ve Roket Teknolojileri Sigorta Sektörü Hayat Sigortası Sağlık Sigortası Bireysel Emeklilik Elementer Sigortalar Tarım ve Hayvancılık Bitkisel Üretim Hayvancılık Seracılık Tarımsal Teknolojiler Tekstil Üretimi İplik Üretimi Kumaş Üretimi Konfeksiyon Aksesuar ve Yan Sanayi Telekomünikasyon GSM Operatörleri İnternet Servis Sağlayıcılar Altyapı Hizmetleri Turizm ve Otelcilik Konaklama Seyahat Acenteleri Yeme & İçme Hizmetleri Ulaşım (Kara, Demir, Deniz, Hava) Yolcu Taşımacılığı Kargo Taşımacılığı Lojistik Destek Yazılım ve Dijital Hizmetler Web & Mobil Uygulamalar ERP & CRM Yazılımları Veri Analitiği ve Yapay Zekâ E-Ticaret Platformları DEPARTMANLAR T ALANLARI Depo Yönetimi Finans & Muhasebe İnsan Kaynakları & Organizasyon İdari İşler & Tesis Bilgi Teknolojileri & Veri Hukuk Satın Alma Yardımcı Tesisiler ve Teknik Ürün, Proje & İnovasyon Operasyonlar (Genel) Üretim & Mühendislik (Sanayi) Tedarik Zinciri & Lojistik ISG Sürdürülebilirlik Enerji Çevre Planlama AR-GE ÜR-GE Kalite Destek Hizmetleri Çağrı Merkezi Bayilik ve Çözüm Ortaklığı Satış Pazarlama Servis Yedek parça, Satış Sonrası Hizmetler PERSONELSEVİYEsİ ÇALIŞAN ADAYI, ÇALIŞAN, UZMAN YARDIMCISI, UZMAN, YÖNETİCİ, ŞEF MÜDÜR YARDIMCISI, MÜDÜR, DİREKTÖR, GENEL MÜDÜR YARDIMCISI CXX